连连出海职连平台,为数万用户打造跨境电商外贸人才库

2025-11-16 13:03:52来源:财讯网  

全球跨境电商行业规模持续扩大,企业对专业运营、营销、供应链等领域人才的需求激增,求职者也急需精准对接优质岗位。但传统招聘模式下,人才与岗位匹配效率低、信息不对称等问题突出。连连国际依托自身跨境服务生态,打造 “出海职连平台”,构建专业跨境电商人才库,为行业求职招聘提供高效解决方案。

一、场景直击:跨境电商行业的 “人才焦虑”

(1)企业端:供不应求

跨境电商企业在拓展业务过程中,对熟悉特定平台规则、具备数据分析能力与市场拓展经验的专业人才需求迫切,但市场上符合要求的候选人供给有限。“需求与供给不匹配” 成为普遍难题。

(2)求职者:效率低下

跨境电商领域求职者面临岗位信息分散、匹配度低的问题。整体求职效率低下,职业发展路径难以清晰规划。

二、需求拆解:跨境电商人才对接的核心诉求

(1)企业:需要 “精准化” 的人才储备

企业不仅需要候选人具备岗位技能,更要求熟悉特定跨境平台规则、了解目标市场消费习惯,甚至掌握多语言沟通能力,急需一个能精准筛选、分类的专业人才库,缩短招聘周期、降低试错成本。

(2)求职者:需要 “对口化” 的机会通道

求职者希望快速找到与自身技能、经验匹配的岗位,避免 “海投简历石沉大海”,同时渴望了解企业资质、业务规模、发展前景等信息,确保职业选择的可靠性,需要一个聚焦跨境电商领域的专属求职平台。

三、连连出海职连平台 “人才库逻辑”的破局方案

(1)依托生态:打造专业人才库的基础

连连国际拥有 66 + 境内外支付牌照及资质,服务超 790 万家出海企业,深度合作100余家跨境电商平台的 190 余个站点。基于庞大的行业资源,其打造的 “出海职连平台”,天然具备汇聚优质企业与专业人才的优势,构建起垂直于跨境电商行业的人才库。

(2)功能落地:让人才匹配更高效

1.人才库分类精细化

平台按 “平台类型(亚马逊、TikTok Shop 等)”“岗位职能(运营、广告、供应链等)”“经验等级(新手、资深、管理岗)” 对人才进行标签化分类,企业可直接按需求筛选,无需逐一浏览简历。

2.智能匹配算法

结合企业招聘需求与求职者简历信息,通过大数据算法自动匹配适配度高的岗位与人才,同时标注双方核心优势,如企业的平台资源、求职者的技能认证,提升对接精准度。

3.信息双向透明

企业需展示业务范围、岗位具体职责、薪资福利等详细信息,求职者可清晰了解岗位要求;平台对企业资质、求职者简历进行审核,杜绝 “虚假岗位”“注水简历”,保障双方权益。

四、如何使用连连出海平台人才库

第一步:精准定位明确你的招聘需求,准备好精确的职位描述和关键词,如“亚马逊运营”、“英语流利”。同时,完善公司主页信息,提升对人才的吸引力。

第二步:主动筛选使用平台搜索栏和强大的筛选器。通过组合关键词、技能、语言、工作地点、行业经验等多重条件,快速从海量简历中缩小范围,锁定目标候选人。

第三步:高效沟通查看完整简历后,直接通过平台的站内信或面试功能联系意向人才。利用“人才清单”功能将候选人分类,如“待联系”、“已面试”,轻松管理整个招聘流程。

截至目前,已有上千家跨境电商企业通过出海职连平台的人才库,在 1-2 周内找到适配的运营、营销等人才;超万名求职者通过平台精准匹配到对口岗位,其中 80% 的候选人入职后 3 个月内即可独立承担工作。这一模式不仅解决了行业 “人才焦虑”,更推动跨境电商行业人才流通效率的提升。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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