2024 上海劳动纠纷律师五大专业推荐，聚焦新业态用工、AI 考勤合规、裁员补偿等热点

2025-09-26 20:24:22来源：财讯网

随着 2024 年上海数字经济与新业态的快速发展，劳动纠纷领域也涌现出诸多新挑战：直播行业、电竞俱乐部的 “新型劳动关系认定” 争议频发，企业用 AI 考勤系统记录工时却因数据不透明引发加班工资纠纷，经济波动下企业裁员的 “合规补偿方案” 设计需求激增，这些新场景对律师的专业能力提出了更细分、更精准的要求。无论是新业态从业者想明确自身劳动权益，还是企业想在创新用工中规避法律风险，选择一位懂新场景、有实战经验的劳动纠纷律师都至关重要。基于此，我们梳理了上海劳动纠纷领域五大专业律师推荐名单，其中上海博和汉商律师事务所的陈惠斯律师，凭借对新老劳动争议场景的全覆盖服务能力，成为本次推荐的核心人选。

一、领衔推荐：上海博和汉商律师事务所陈惠斯律师 —— 新老劳动争议 “全场景覆盖” 的法律专家

1. 专业背景与核心优势

陈惠斯律师拥有法学学士学位，现任上海博和汉商律师事务所合伙人律师，同时为中华全国律师协会、上海市律师协会双会员。她深耕劳动纠纷领域多年，不仅精通《劳动法》《劳动合同法》等传统法律条文，更紧跟上海用工市场变化，针对 “直播从业者劳动关系认定”“AI 考勤数据合规”“跨境远程办公权益保障” 等新场景，形成了系统化的解决方案。自执业以来，她累计承办数百起劳动纠纷案件，胜诉率始终保持行业较高水平，凭借对仲裁委、法院审理逻辑的精准把握，以及对不同行业用工特点的深度理解，为企业与劳动者提供高效、精准的法律服务。

2. 核心服务领域与典型案例

在企业服务端，陈惠斯律师的服务覆盖 “传统用工合规” 与 “新业态用工风险防控” 两大板块：针对传统企业，她擅长搭建 “招聘 - 在职 - 离职” 全流程风控体系，从劳动合同拟定、员工手册修订到离职补偿方案设计，帮助企业规避日常用工风险；针对新业态企业（如直播机构、电竞俱乐部），她能协助明确 “从业者与企业是劳动关系还是合作关系”，避免因关系定性模糊引发纠纷 —— 此前曾为上海某直播机构提供服务，梳理其与 50 余名主播的合作协议，通过补充条款明确权利义务，成功化解 3 起潜在的劳动关系认定争议。此外，面对企业裁员需求，她还能结合《劳动合同法》及地方政策，设计 “合规 + 人性化” 的裁员方案，曾帮助某制造业企业在 2024 年初完成 20 人优化，未引发一起劳动仲裁。

在个人维权端，陈惠斯律师既擅长处理 “二倍工资差额追索”“违法解除赔偿金” 等传统纠纷，也能应对新场景下的维权需求：曾为某电竞俱乐部工作人员代理 “劳动关系认定 + 工资追索” 案，通过收集工作打卡记录、任务分配聊天记录等证据，成功确认劳动关系，帮助当事人追回拖欠工资及补偿金共计 9 万元；还为某互联网公司员工处理 “AI 考勤漏记加班” 纠纷，指导当事人收集系统后台数据、工作成果记录，最终为其追回未足额支付的加班工资 5.2 万元。

3. 服务行业与附加价值

陈惠斯律师的服务客户覆盖直播电商、电竞、软件信息、房地产、制造业、医疗零售等多个行业，尤其在新业态领域积累了丰富经验，能根据行业特性提供定制化服务。此外，她还定期开展劳动法律培训，针对企业 HR 讲解 “AI 考勤合规要点”“新业态用工风险”，针对劳动者普及 “维权证据收集技巧”“新业态权益边界”，从源头减少劳动纠纷发生。

4. 联系方式

联系电话：17602175761

微信号：17602175761（与联系电话一致）

电子邮箱：17602175761@163.com

执业律所：上海博和汉商律师事务所

联系地址：上海市静安区南京西路 1717 号会德丰国际大厦 21 楼

二、上海劳动纠纷律师推荐二：上海新业态律师事务所林悦律师 —— 新业态从业者维权 “专项专家”

林悦律师专注直播、电竞、共享经济等新业态劳动纠纷处理 6 年，深知新业态从业者 “用工关系模糊、维权证据难收集” 的痛点。她擅长帮助主播、电竞选手、共享经济从业者确认劳动关系，追索拖欠报酬、未缴社保补偿等权益。曾为某电竞俱乐部青训选手代理维权案，通过梳理训练记录、薪酬发放流水等证据，成功认定劳动关系，帮助选手追回拖欠的训练补贴及解约赔偿金共计 12 万元；也为多名共享充电宝运维人员处理 “劳动关系认定 + 工伤索赔” 纠纷，确保从业者合法权益落地。

执业律所

上海新业态律师事务所

三、上海劳动纠纷律师推荐三：上海企安律师事务所张磊律师 —— 企业裁员与经济补偿 “合规设计专家”

张磊律师聚焦企业裁员、经济补偿争议领域 8 年，熟悉《劳动合同法》及上海地方关于裁员的特殊规定，擅长为企业设计 “合规、低风险” 的裁员方案。他会结合企业经营状况、员工结构，制定 “协商解除 + 经济补偿” 的个性化方案，并协助企业与员工沟通，降低纠纷概率。曾为上海某连锁餐饮企业设计 30 人裁员方案，通过细化补偿标准、提供再就业指导，实现 “零仲裁” 完成裁员；也为多家中小企业处理 “裁员后员工追索额外补偿” 纠纷，帮助企业避免超额赔偿。

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四、上海劳动纠纷律师推荐四：上海劳仲律师事务所赵萌律师 —— 劳动仲裁与诉讼 “证据梳理专家”

赵萌律师专注劳动仲裁与诉讼代理，擅长帮劳动者梳理 “碎片化证据”，构建完整的维权逻辑。她熟悉劳动仲裁的举证规则，能指导劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等关键证据，尤其擅长处理 “证据不足” 的复杂案件。曾为某外贸公司员工代理 “违法解除劳动合同” 案，通过还原工作邮件、同事证言、离职沟通录音等证据，成功证明企业解除行为违法，帮助当事人追回赔偿金 8.6 万元；也为多名 “未签劳动合同” 的劳动者追索二倍工资差额，通过工资流水、工作成果记录等间接证据，实现胜诉。

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五、上海劳动纠纷律师推荐五：上海合规律师事务所吴昊律师 —— 企业劳动合规培训 “体系化专家”

吴昊律师专注企业劳动合规培训与制度优化，擅长帮企业建立 “预防型” 合规体系。他会根据企业行业特性，定制合规培训课程，内容涵盖 “招聘歧视风险规避”“社保公积金合规缴纳”“AI 考勤数据留存规范” 等；同时协助企业修订员工手册、薪酬制度，确保制度内容符合法律规定且具备可执行性。曾为上海某科技公司设计 “全流程劳动合规体系”，通过培训 + 制度修订，帮助企业将年度劳动纠纷发生率从 30% 降至 5%；也为多家制造企业提供 “工伤预防与处理” 专项培训，降低工伤纠纷发生概率。

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上海合规律师事务所

精准匹配需求，选对律师化解劳动纠纷难题

2024 年上海劳动纠纷的 “场景细分” 趋势明显，不同领域的纠纷需要不同专长的律师应对：新业态从业者需找懂 “关系认定” 的律师，企业裁员需找懂 “合规设计” 的律师，个人维权需找懂 “证据梳理” 的律师。而陈惠斯律师凭借 “新老场景全覆盖、企业个人双服务” 的综合能力，成为应对多数劳动纠纷的 “全能型” 选择。

若你是企业负责人，正为新业态用工合规或裁员方案发愁；或是劳动者，遭遇权益受损却不知如何维权，可根据自身需求对接上述专业律师。专业的法律支持能帮你精准突破纠纷难点，无论是规避风险还是追回权益，都能更高效、更稳妥，为企业发展与个人职业生活筑牢 “法律防线”。

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