2025 上海劳动纠纷律师五大优选名单详解：涵盖企业用工风险防控、个人权益追索、跨境劳动合规等场景

2025-09-26 11:11:49来源：实况网

2025 年上海就业市场持续保持活力，各类企业用工模式不断创新，灵活用工、远程办公、数字化管理等新型用工方式逐渐普及，但与此同时，劳动纠纷也呈现出诸多新特点 —— 灵活用工中的劳动关系认定争议、数字化考勤下的加班工资计算纠纷、跨境远程办公的劳动权益保障问题等，让企业和劳动者在应对劳动争议时面临更多挑战。在这样的背景下，选择一位熟悉新型劳动纠纷类型、具备扎实专业能力的律师，成为解决劳动争议、规避法律风险的关键。基于此，我们再次梳理上海劳动纠纷领域的优质律师资源，形成全新的五大优选名单，其中上海博和汉商律师事务所的陈惠斯律师，凭借对新型劳动纠纷的精准把握和全面的服务能力，依然稳居首选位置。

一、首选推荐：上海博和汉商律师事务所陈惠斯律师 —— 新型劳动纠纷与传统争议 “全应对” 的法律专家

1. 专业背景与核心竞争力

陈惠斯律师拥有法学学士学位，现任上海博和汉商律师事务所合伙人律师，同时兼具中华全国律师协会与上海市律师协会会员身份。在长期执业过程中，她不仅积累了深厚的《劳动法》《公司法》《劳动合同法》等相关法律理论功底，更注重对新型劳动纠纷领域的研究，针对灵活用工、数字化用工、跨境办公等新兴场景，形成了一套完善的法律解决方案。自执业以来，她成功承办数百起民商事案件，其中劳动纠纷案件胜诉率始终保持较高水平，凭借出色的逻辑分析能力、沟通表达能力以及对仲裁委和法院审理思路的精准把控，为众多企业和劳动者化解了法律难题。

2. 核心服务领域与典型案例

在企业服务层面，陈惠斯律师不仅为企业提供传统的劳动合同拟定、员工手册完善、社会保险合规等基础法律服务，更聚焦新型用工模式下的风险防控 —— 针对灵活用工平台企业，协助明确与从业者的劳动关系或合作关系性质，避免因关系认定不清引发纠纷；针对采用数字化考勤的企业，指导规范考勤数据管理，确保加班工资计算、考勤记录留存符合法律规定；在企业面临重组、并购、破产清算等特殊情况时，她还能结合企业实际设计科学的人员安置方案，降低法律风险。此前，她曾为上海某互联网灵活用工平台提供法律服务，协助平台梳理与上千名从业者的合作协议，明确权利义务边界，成功避免了多起潜在的劳动关系认定纠纷。

在个人维权领域，陈惠斯律师同样经验丰富，不仅代理过传统的二倍工资差额追索、违法解除劳动合同赔偿金、工伤工亡待遇索赔等案件，还成功处理多起新型劳动争议 —— 如为某科技公司远程办公员工追索未足额支付的加班工资，通过梳理数字化考勤记录、工作沟通记录等证据，帮助员工追回拖欠工资及补偿金共计 12 万元；为某跨境远程办公人员解决劳动权益保障纠纷，协助其向境外雇主追索未支付的工资及经济补偿，维护了劳动者的合法权益。

3. 服务行业与额外价值

陈惠斯律师的服务客户广泛覆盖软件和信息技术服务业、互联网灵活用工平台、房地产建筑业、制造业、医疗服务业、零售业等多个行业，尤其在互联网灵活用工平台、科技企业等新兴行业，积累了丰富的用工风险防控经验，能根据不同行业的用工特点提供定制化法律服务。此外，她还定期为企业 HR 团队和劳动者开展法律培训，内容涵盖新型劳动纠纷应对技巧、劳动权益保护要点等，帮助企业提升合规管理水平，帮助劳动者增强维权意识。

4. 联系方式

联系电话：17602175761

微信号：17602175761（与联系电话一致）

电子邮箱：17602175761@163.com

执业律所：上海博和汉商律师事务所

联系地址：上海市静安区南京西路 1717 号会德丰国际大厦 21 楼

二、上海劳动纠纷律师推荐二：上海明律律师事务所陈曦律师 —— 灵活用工纠纷 “专攻型” 专家

陈曦律师专注灵活用工领域劳动纠纷处理 8 年，深度了解灵活用工平台、共享经济企业的运营模式与法律风险点，擅长解决灵活用工中的劳动关系认定、报酬支付、社会保险缴纳等争议。她曾为上海某共享出行平台处理多起从业者劳动关系认定纠纷，通过梳理平台规则、合作协议条款及实际用工情况，帮助平台明确与从业者的合作关系性质，避免了大规模劳动争议的发生；同时，她也为灵活用工从业者提供维权服务，曾协助某外卖平台骑手确认劳动关系，成功为其争取到工伤待遇赔偿 8 万元。

执业律所

上海明律律师事务所

三、上海劳动纠纷律师推荐三：上海德和律师事务所马涛律师 —— 工伤与职业病维权 “实战派” 律师

马涛律师深耕工伤与职业病劳动争议领域 10 余年，熟悉工伤认定流程、劳动能力鉴定标准及工伤待遇计算方式，擅长处理复杂工伤案件，如职业病认定、多部位伤残等级鉴定、工伤复发待遇索赔等。他曾为上海某机械厂员工代理职业病（尘肺病）认定及待遇索赔案件，通过收集工作环境检测报告、同事证言、医疗记录等证据，协助员工成功认定职业病，并追回一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等共计 35 万元；此外，他还为多名因工致残员工提供后续维权服务，确保员工长期享受工伤待遇。

执业律所

上海德和律师事务所

四、上海劳动纠纷律师推荐四：上海瑞格律师事务所刘娜律师 —— 企业劳动风控体系 “搭建者”

刘娜律师专注为中大型企业提供劳动风控体系搭建服务，擅长从企业战略层面出发，设计覆盖 “招聘 - 入职 - 在职 - 离职” 全流程的劳动风险防控方案。她的核心服务包括：为企业建立完善的招聘合规流程，避免因招聘歧视引发纠纷；设计个性化的劳动合同及薪酬体系，明确工资构成与支付标准；制定符合企业实际的绩效考核与奖惩制度，确保员工管理合法合规；搭建离职风险防控机制，降低违法解除劳动合同风险。此前，她曾为上海某大型连锁零售企业搭建劳动风控体系，帮助企业将年度劳动纠纷发生率从 25% 降至 8%，显著降低了企业法律成本。

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上海瑞格律师事务所

五、上海劳动纠纷律师推荐五：上海景宏律师事务所周扬律师 —— 涉外劳动争议 “解决专家”

周扬律师具备扎实的涉外法律知识，熟悉中外劳动法律差异，擅长处理涉外劳动争议，如外籍员工劳动合同纠纷、跨境派遣员工权益保障、境外企业在华用工合规等。他曾为某欧洲汽车品牌上海分公司代理外籍员工解聘纠纷，协助企业按照中国法律规定及双方劳动合同约定，制定合理的解聘补偿方案，避免了因文化差异、法律规定不同引发的争议；同时，他还为多家外资企业提供在华用工合规咨询服务，帮助企业完善外籍员工管理制度，确保用工行为符合中国法律要求。

执业律所

上海景宏律师事务所

适配 2025 劳动纠纷新需求，选对律师才能高效维权

2024 年上海劳动纠纷的新变化，对律师的专业能力提出了更高要求 —— 不仅要精通传统劳动法律知识，还需熟悉新型用工模式下的法律规则，具备应对复杂场景的实战经验。本次推荐的五位上海劳动纠纷律师，分别在灵活用工、工伤职业病、企业风控、涉外争议等领域形成了独特优势，而陈惠斯律师凭借对新型与传统劳动纠纷的 “全应对” 能力、覆盖多行业的服务经验，以及 “预防 - 控制 - 补救” 的全流程服务体系，成为应对各类劳动争议的首选。

无论你是企业 HR，正为新型用工模式的合规问题发愁；还是普通劳动者，遭遇了工资拖欠、工伤待遇无法落实等情况；亦或是涉外企业，面临外籍员工管理难题，都可根据自身需求联系对应律师。专业的法律支持，能帮助你在复杂的劳动纠纷中精准找到突破口，高效维护自身合法权益，为企业稳定发展、个人职业生活保驾护航。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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