当前滚动:廊坊推进社区工作者职业体系建设锻造基层治理骨干队伍招得好能留住有奔头

2023-06-02 21:51:36来源：廊坊日报

(资料图片仅供参考)

河北日报讯（通讯员陈殿琨记者周禹佳）“每个月都麻烦你们，真是太感谢了！”廊坊市盛德社区独居老人李大爷，每月底都会收到社区工作者代买的降压药。“我们社区有几十位75岁以上独居老人，为他们买药是我们社区每个月的规定动作。”社区工作者孙胜楠介绍，像她这样每天在社区一线服务居民的社区工作者在廊坊还有近5000人。

近年来，廊坊市在全市推进社区工作者职业体系建设，通过“两委”选举、考核纳入、公开招聘等方式，建起一支职业化、专业化城市基层治理骨干队伍。廊坊按照“每300户配备1人，每社区最少配备5人”的标准，科学核定社区工作者员额。对原有在岗工作人员逐一认定身份，共有2056人纳入社区工作者队伍管理；对缺额人员补充，明确提出“35岁以下、大学本科以上学历”的报考标准，参照公务员招录办法，做到公开透明、公平公正。截至目前，全市已招聘大学生社区工作者2000余名，招聘后社区工作者平均年龄从39岁下降到33岁，大专以上学历占比超过90%。

“我在社区工作20年了，过去一个月挣2000多元，现在扣完五险一金还有5000多元，涨了1倍多，今年我任社区书记满6年，根据相关政策还能解决事业编制，放在过去简直不敢想！”西后街社区党组织书记崔丽存说。

招得好，还要能留得住。廊坊不断完善社区工作者的薪酬制度和政治激励机制。2021年以来，市县两级财政平均每年列支专项经费3亿余元，足额落实薪酬待遇、缴纳“五险一金”，社区工作者人均月收入较之前增长2000余元。在街道设立编制周转池，为社区核定专用事业编制，累计36名社区党组织书记纳入编制管理。在全省率先启动工作满5年社区工作者定向招聘事业编工作，8名优秀社区工作者考录事业编。另外，强化政治激励，把1600余名优秀社区工作者选进“两委”班子。

同时，不断探索完善社区工作者日常管理机制办法，着力锻造基层治理骨干队伍，建立后备人才库。以县为单位，按不少于社区总数2倍的标准建立社区党组织书记后备人才库，按照平时表现和年底绩效考核结果，每年进行动态调整，提前为2026年社区“两委”换届储备近800名骨干后备力量。推行“导师帮带制”，对入职不满2年的社区工作者采取结对帮带，年底按20%的比例评出优秀学员，优秀学员优先发展入党、纳入书记后备人才库培养，切实提升社区“两委”干部和社区工作者以党建引领城市基层治理、服务百姓民生的能力。

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