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什么是违法解除劳动合同?被迫离职后多久可以申请劳动仲裁?

2022-08-25 11:35:17来源:中国创投网  

什么是违法解除劳动合同?

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。

违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的均工资计算工资标准。

那么,被迫离职后多久可以申请劳动仲裁?

被迫离职后一年内可以申请劳动仲裁。

我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

标签: 违法解除劳动合同 被迫离职后多久可以申请劳动仲裁 劳动仲裁 用人单位

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